Formations - Actualité sociale et jurisprudentielle

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Objectifs pédagogiques

Approfondir un thème clé de la gestion RH ayant un impact opérationnel quotidien
Maîtriser les nouvelles obligations légales et réglementaires
Adapter les pratiques RH en conformité avec les réformes récentes
Anticiper les futures tendances de la législation sociale

En 2025, suivre les évolutions majeures en droit du travail et droit de la sécurité sociale, ainsi que les dernières décisions jurisprudentielles, sera essentiel pour une gestion optimisée des ressources humaines.

Afin de vous accompagner dans cette veille stratégique, nous vous proposons une formation sur trois demi-journées, tout au long de l’année, en visio. Ces rendez-vous réguliers offriront l’opportunité de se tenir informé au fil de l’année et d’échanger sur les sujets sociaux en fonction des actualités les plus récentes.
les dates : 4 avril 9h à 12h30 + 12 septembre 9h à 12h30 + 5 décembre 9h à 12h30

Lors de chaque session, outre le thème travaillé, il sera fait un point sur l’actualité légale, conventionnelle ou jurisprudentielle importante du mois.

Module 1 : Le choix du contrat de travail adapté et modalités de rupture

Maitriser les règles encadrant la formation du CDI
Le CDI
Recourir au CDD dans des cas restreints
Les clauses obligatoires
Les clauses facultatives
Rupture du CDI
Rupture du CDD

Module 2 : La rémunération

La rémunération de base
Les primes conventionnelles de branche
Les taux de majoration dues au titre de sujétions particulières
Les éléments variables de rémunération
Obligations en matière de partage de la valeur (prime PPV, intéressement, participation)

Module 3 : Organiser et aménager le temps de travail

Définition du temps de travail effectif
Aménagement du temps du travail sur la semaine
Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à le semaine
Conventions de forfait
Temps partiel

Étude et analyse sur les sujets abordés
Partage d’expertise sur les sujets abordés
Support et / ou ressources pédagogique disponibles sur l’espace apprenant durant 20 jours après la formation
Les méthodes pédagogiques sont adaptées au format distanciel. Pour cette formation, elle est séquencée en 3 sessions d’une demi-journée

Directeur.ice, responsable et assistant.e ressources humaines, et toute personne ayant des missions en rapport avec la gestion des ressources humaines en OGD

Pas de pré-requis

Matériel nécessaire :

Formation à distance, une assistance technique est prévue pour pallier aux problèmes de connexion. En fonction de l’outil de classe virtuelle (zoom, google meet, teams, …) et
selon le paramétrage de votre ordinateur, il est possible de devoir installer le widget associé à cet outil avant la 1ere connexion à la classe virtuelle pour pouvoir y participer. Il
est donc conseiller de vous connecter 15 mn avant l’heure de début de formation.
De plus, pour garantir une session à distance de qualité, il est également indispensable de vous connecter à la formation depuis un ordinateur disposant d’une bonne
connexion Internet et équipé d’une Webcam et d’un micro et de vous isoler dans un bureau (le casque ou les écouteurs permettent un confort d’écoute optimum).

Questionnaire de pré-formation en ligne

Evaluation des acquis par l’intervenant.e en fonction des objectifs visés (quizz)
Questionnaire de satisfaction en ligne envoyé le lendemain de la fin de la formation

À propos du formateur

Cette formation est dispensée par Arnaud CERUTTI ou Marine VAQUETTE, avocats spécialisés en droit du travail (expertise dans l’accompagnement des employeurs ayant recours aux accords d’entreprise, connaissances approfondies de la Convention collective nationale des organismes de tourisme).

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Nous concevons des formations sur-mesure au sein de votre structure, votre réseau ou votre destination.

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Référence

FOR-00653

Durée

3 jours (10h)

Prix

520,00 € HT

Il n'y a pas de session proposée pour le moment
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