Actualité sociale et jurisprudentielle

Maîtriser les nouvelles obligations et anticiper les tendances en OGD
3 jours / (10 heures)
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Objectifs pédagogiques

  • Approfondir un thème clé de la gestion RH ayant un impact opérationnel quotidien
  • Maîtriser les nouvelles obligations légales et réglementaires
  • Adapter les pratiques RH en conformité avec les réformes récentes
  • Anticiper les futures tendances de la législation sociale

En 2025, suivre les évolutions majeures en droit du travail et droit de la sécurité sociale, ainsi que les dernières décisions jurisprudentielles, sera essentiel pour une gestion optimisée des ressources humaines.

Afin de vous accompagner dans cette veille stratégique, nous vous proposons une formation sur trois demi-journées, tout au long de l’année, en visio. Ces rendez-vous réguliers offriront l’opportunité de se tenir informé au fil de l’année et d’échanger sur les sujets sociaux en fonction des actualités les plus récentes. 

Lors de chaque session, outre le thème travaillé, il sera fait un point sur l’actualité légale, conventionnelle ou jurisprudentielle importante du mois.

Module 1 : Le choix du contrat de travail adapté et modalités de rupture

  • Maitriser les règles encadrant la formation du CDI
  • Le CDI
  • Recourir au CDD dans des cas restreints
  • Les clauses obligatoires
  • Les clauses facultatives
  • Rupture du CDI
  • Rupture du CDD

Module 2 : La rémunération

  • La rémunération de base
  • Les primes conventionnelles de branche
  • Les taux de majoration dues au titre de sujétions particulières
  • Les éléments variables de rémunération
  • Obligations en matière de partage de la valeur (prime PPV, intéressement, participation)

Module 3 : Organiser et aménager le temps de travail

  • Définition du temps de travail effectif
  • Aménagement du temps du travail sur la semaine
  • Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à le semaine
  • Conventions de forfait
  • Temps partiel
  • Étude et analyse sur les sujets abordés
  • Partage d’expertise sur les sujets abordés
  • Support et / ou ressources pédagogique disponibles sur l’espace apprenant durant 20 jours après la formation
  • Les méthodes pédagogiques sont adaptées au format distanciel. Pour cette formation, elle est séquencée en 3 sessions d’une demi-journée réparties sur 3 journées différentes dans l’année
  • Formation à distance, une assistance technique est prévue pour pallier aux problèmes de connexion

Directeur.ice, responsable et assistant.e ressources humaines, et toute personne ayant des missions en rapport avec la gestion des ressources humaines en OGD

Pas de pré-requis

Matériel nécessaire :

Formation à distance, une assistance technique est prévue pour pallier aux problèmes de connexion. En fonction de l’outil de classe virtuelle (zoom, google meet, teams, …) et
selon le paramétrage de votre ordinateur, il est possible de devoir installer le widget associé à cet outil avant la 1ere connexion à la classe virtuelle pour pouvoir y participer. Il
est donc conseiller de vous connecter 15 mn avant l’heure de début de formation.
De plus, pour garantir une session à distance de qualité, il est également indispensable de vous connecter à la formation depuis un ordinateur disposant d’une bonne
connexion Internet et équipé d’une Webcam et d’un micro et de vous isoler dans un bureau (le casque ou les écouteurs permettent un confort d’écoute optimum).

  • Questionnaire de pré-formation en ligne

  • Evaluation des acquis par l’intervenant.e en fonction des objectifs visés (quizz)
  • Questionnaire de satisfaction en ligne envoyé le lendemain de la fin de la formation

Délais d’accès

Les inscriptions peuvent être prises en compte jusqu’à 5 jours avant le début de la session concernée. Néanmoins, conformément à nos Conditions Générales de Vente, en cas d’inscription du client dans les délais de 15 jours calendaires précédant le début de la formation, celui-ci renonce à pouvoir annuler sa formation (sauf cas de force majeure).

Pour les formations sur-mesure, le délai de prise en compte de votre demande est d’une semaine. Le temps de conception puis d’organisation de l’action dépend ensuite de la nature et de la complexité de celle-ci.

 

Accessibilité handicap

Trajectoires Tourisme est soucieux d’accueillir les personnes en situation de handicap sans discrimination. Nous veillons à garantir l’égalité des droits et des chances des personnes en situation de handicap pour accéder à la formation et pour leur permettre de valider leur parcours. Merci de nous contacter en amont de l’inscription pour identifier et étudier ensemble les possibilités d’aménagement de la formation et pour vous offrir des conditions d’accueil adaptées dans nos locaux ou à distance dans le cadre d’une formation digitale.

À propos du formateur

Cette formation est dispensée par Arnaud CERUTTI ou Marine VAQUETTE, avocats spécialisés en droit du travail (expertise dans l’accompagnement des employeurs ayant recours aux accords d’entreprise, connaissances approfondies de la Convention collective nationale des organismes de tourisme).

Témoignages

J'ai réussi à confirmer des process déjà en place et à modifier ceux qui n'étaient pas totalement bons

Vanessa

4 / 5

La formation a totalement répondu à mes attentes puisqu'elle a permis de revoir des bases sur certaines thématiques et d'approfondir des sujets.

Clémentine

5 / 5

Importance des actualités qui sont mises à jour chaque année pour être au courant des dernières infos concernant le juridique et social.

Karin

5 / 5

Très bon rappel, très bonne dispo des formateurs.

Leslie

5 / 5

Avis des stagiaires

(Données 2025 – 8 avis)

  • Satisfaction générale : 100% de satisfaction (75% très satisfaits et  25% satisfaits)
  • Recommandations : 100% des stagiaires recommandent cette formation

Catalogue