L’entretien professionnel évolue ! Depuis octobre 2025, il devient l’entretien de parcours professionnel, avec une nouvelle périodicité et un contenu renouvelé.
L’objectif ?
Donner davantage de place aux évolutions professionnelles, aux compétences et aux perspectives de carrière.
Alors, qu’est-ce qui change concrètement ? Et quand ces entretiens doivent-ils avoir lieu ?
On vous résume tout en quelques étapes dans notre infographie (cliquez pour zoomer) :
À retenir !
Après certaines absences de longue durée, un entretien de parcours professionnel peut également être proposé au retour du salarié, sous certaines conditions et lorsqu’aucun entretien n’a eu lieu au cours des 12 mois précédents.
L’entretien de parcours professionnel est avant tout un temps d’échange sur l’avenir professionnel du collaborateur : compétences, qualifications, besoins en formation, projets et souhaits d’évolution…
À ne pas confondre avec un entretien d’évaluation : il ne s’agit pas d’évaluer le travail réalisé par le salarié.
Enfin, chaque entretien doit obligatoirement faire l’objet d’un document récapitulatif, établi en deux exemplaires, dont l’un est remis au salarié.
🔗 Pour aller plus loin
Ministère du Travail – L’entretien de parcours professionnel
