Si l’établissement est totalement fermé, le salarié n’a droit à aucun chèque déjeuner.

Si l’activité partielle prend la forme d’une réduction du temps de travail, le salarié pourra bénéficier des chèques déjeuner pour les heures travaillées, à condition qu’elles contiennent une pause déjeuner.