Actualité sociale et jurisprudentielle

Maîtriser les nouvelles obligations et anticiper les tendances en OGD
10 heures sur 3 jours
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Description de la formation

Objectifs de la formation

  • Approfondir un thème clé de la gestion RH ayant un impact opérationnel quotidien
  • Maîtriser les nouvelles obligations légales et réglementaires
  • Adapter les pratiques RH en conformité avec les réformes récentes
  • Anticiper les futures tendances de la législation sociale

Profil des bénéficiaires

Pour qui

Directeur.ice Responsable et assistant.e ressources humaines Toute personne ayant des missions en rapport avec la gestion des ressources humaines en OGD

Prérequis

Matériel nécessaire : formation à distance, une assistance technique est prévue pour pallier aux problèmes de connexion. En fonction de l’outil de classe virtuelle (zoom, google meet, teams, …) et selon le paramétrage de votre ordinateur, il est possible de devoir installer le widget associé à cet outil avant la 1ere connexion à la classe virtuelle pour pouvoir y participer. Il est donc conseiller de vous connecter 15 mn avant l’heure de début de formation. De plus, pour garantir une session à distance de qualité, il est également indispensable de vous connecter à la formation depuis un ordinateur disposant d’une bonne connexion Internet et équipé d’une Webcam et d’un micro et de vous isoler dans un bureau (le casque ou les écouteurs permettent un confort d’écoute optimum).

Contenu de la formation

Le choix du contrat de travail adapté et modalités de rupture
  • Maitriser les règles encadrant la formation du CDI
  • Le CDI
  • Recourir au CDD dans des cas restreints
  • Les clauses obligatoires
  • Les clauses facultatives
  • Rupture du CDI
  • Rupture du CDD
La rémunération
  • La rémunération de base
  • Les primes conventionnelles de branche
  • Les taux de majoration dues au titre de sujétions particulières
  • Les éléments variables de rémunération
  • Obligations en matière de partage de la valeur (prime PPV, intéressement, participation)
Organiser et aménager le temps de travail
  • Définition du temps de travail effectif
  • Aménagement du temps du travail sur la semaine
  • Aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine
  • Conventions de forfait
  • Temps partiel

Équipe pédagogique

Cette formation est dispensée par 2 avocats spécialisés en droit du travail (expertise dans l’accompagnement des employeurs ayant recours aux accords d’entreprise, connaissances approfondies de la Convention collective nationale des organismes de tourisme).

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats

Questionnaire de pré-formation en ligne Evaluation des acquis par l’intervenant.e en fonction des objectifs visés (quizz) Questionnaire de satisfaction en ligne envoyé le lendemain de la fin de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Étude et analyse sur les sujets abordés
  • Partage d’expertise sur les sujets abordés
  • Les méthodes pédagogiques sont adaptées au format distanciel. Pour cette formation, elle est séquencée en 3 sessions d'une demi-journée réparties sur 3 journées différentes dans l'année
  • Formation à distance, une assistance technique est prévue pour pallier aux problèmes de connexion

Délais d’inscription

5 jours

Modalités d'accès et accessibilité handicap

Session interentreprises : nous nous réservons la possibilité d’annuler la session en cas de nombre insuffisant de participants, avec un préavis de deux semaines avant le démarrage.

Session sur-mesure : le délai de prise en compte de votre demande est d’une semaine. Le temps de conception puis d’organisation de l’action dépend ensuite de la nature et de la complexité de celle-ci.

Trajectoires Tourisme est soucieux d’accueillir les personnes en situation de handicap sans discrimination. En cas de besoin vous pouvez contacter notre référente handicap Karel CHAUCHEPRAT au 06 08 85 72 42 ou contact@trajectoires-tourisme.com en amont de votre inscription.

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