Le salarié en activité partielle reçoit une indemnité horaire au moins égale à 70 % de sa rémunération brute horaire, dans la limite de la durée légale du travail ou conventionnelle si elle est inférieure.

Toutefois, un accord de branche ou d’entreprise ainsi qu’une décision unilatérale de l’employeur sur l’activité partielle peuvent prévoir des modalités spécifiques d’indemnisation, étant entendu que l’indemnisation versée aux salariés pour les heures chômées ne pourra pas être inférieure à ce taux de 70%.

Ainsi, l’employeur peut décider que ses salariés en activité partielle conserveront leur salaire net habituel.