Non, la crise sanitaire ne permet pas de rompre une promesse de contrat de travail acceptée par l’employeur et le salarié.

La preuve de cette promesse est en principe rapportée par un document signé par les deux parties. Toutefois, des échanges mails ou des témoignages pourraient conduire également à reconnaître l’existence d’une promesse entre les parties.