Le salarié ne peut exiger le report des congés payés déjà posés.

Sauf à ce que l’employeur accepte le report, ils doivent être pris, y compris s’ils coïncident avec la période de confinement et/ou une période d’activité partielle.

Le salarié bénéficiera d’une rémunération plus favorable que l’indemnité d’activité partielle, puisqu’elle reste calculée en application des règles de droit commun (maintien de salaire ou 1/10^ème).