En principe, le salarié qui n’a pas pris ses congés acquis avant le 31 mai perd son droit et ne peut obtenir d’indemnité compensatrice, sauf s’il a été mis dans l’impossibilité de les prendre par l’employeur.

C’est à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer au salarié la possibilité de prendre ses congés avant la fin de la période fixée.