Accueil > Blog > > Comment traiter le cas des jours fériés qui tombent sur une période d’activité partielle ?

Les jours fériés légaux habituellement travaillés dans l’entreprise sont indemnisés au titre de l’activité partielle. En revanche, l’employeur doit assurer le paiement des jours fériés légaux habituellement chômés, dans les conditions prévues par la loi ou la convention collective.

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