Accueil > Blog > > Quelle communication l’employeur doit-il mettre en œuvre au titre de l’activité partielle ?

L’employeur doit établir par note de service les modalités d’organisation du travail retenues pour chaque unité ou service.

Si l’activité partielle prend la forme d’une réduction de la durée du travail, il doit afficher les nouveaux horaires de travail et les communiquer à l’Inspection du Travail.

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