Des changements rapides et importants ont vu le jour au cours des dernières années au sein des différents offices de tourisme. Comme toute entreprise en changement, l’OT doit pouvoir être accompagné afin d’être toujours plus compétitifs tout en faisant preuve d’innovation pour rester en adéquation avec les exigences du marché. Pour cela, il convient d’outiller les dirigeants et responsables de ses organisations, et les professionnaliser à la fonction RH. Dans un contexte d’évolution rapide de la législation, l’enjeu majeur des directions devient alors d’assurer la mise en conformité de leur(s) établissement(s) afin de pouvoir à la fois gérer, fidéliser, mais aussi attirer les richesses humaines de ces organismes.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les bases du droit du travail et les dispositions conventionnelles pour sécuriser ses pratiques
- Acquérir une méthodologie pour gérer les ressources de son organisation
- Maîtriser les outils au service de la fonction RH pour favoriser le dialogue social et la qualité de vie au travail
- Disposer des connaissances et compétences permettant d’assumer les responsabilités RH
À propos du formateur
Cette formation est dispensée par Lauriane ALLAIN et Sylvie ROYO, spécialisées dans le développement et le management de la fonction RH.
